Все чаще мы слышим, что если не вакцинироваться то работодатель просто отстранит от работы либо переведет на удалённый режим. Законно ли это? Давайте посмотрим.
Согласно п.2 ст.14 Конституции РК никто не может подвергаться дискриминации ни по каким причинам.
Статья 5 Кодекса о здоровье народа и системе здравоохранения определяет одним из своих принципов обеспечение равенства прав граждан Республики Казахстан на получение безопасной, эффективной и качественной медицинской помощи.
Тем не менее ст.38 этого же Кодекса предусматривает, что санитарный врач имеет право выносить постановления о временном отстранении от работы лиц являющихся источником инфекционных и паразитарных заболеваний, а также своевременно не прошедших обязательные медицинские осмотры, до получения результата лабораторного исследования и заключения специалиста, подтверждающих полную санацию и прохождение обязательного медицинского осмотра. Также он имеет право требовать проведение обязательной вакцинации населения.
На сегодняшний день именно ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ вакцинации не введено.
Статьей 48 Трудового кодекса РК предусмотрено что работодатель может отстранить работника от работы на основании акта уполномоченного органа. То есть только в случае, если об этом будет соотвествующее постановление санврача. И при условии, что вакцинация на сегодняшний день не является обязательной подобные действия будут незаконными.
Если работник не имеет симптомов и прошел все медосмотры отстранить от работы или изменить её режим нельзя. Оснований для увольнения также не имеется.
Трудовой кодекс РК также основан на принципах недопустимости ограничения прав человека и какой-либо дискриминации в сфере труда. И в соответствии с п.4 ст.6 этого кодекса лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд и другие уполномоченные органы.
Автор: @advokat_mahlov
